Karriere? Leben? Ist das ein Widerspruch, oder kann man beides gemeinsam, gesund und lustvoll entfalten? Für gut ausgebildete, persönlichkeitsstarke Arbeitnehmer von heute stellt sich die Frage nicht. „Helsana | Arbeitgeberauftritt“ weiterlesen
RUAG | Uniqe Employer Proposition, Text und Konzept Karriereportal
Marken und Unternehmen bedürfen nicht alleine mit Blick auf Konsumenten oder Absatzmärkte eines klares Mehrwertversprechen (In der Marketingsprache: Unique Selling Proposition), sondern auch als Arbeitgeber (analog: Unique Employer Proposition). Das Employer Branding, also die konsistente Ausrichtung aller HR-bezogenen Maßnahmen im Sinne einer attraktiven Arbeitgebermarke, fußt auf dieser UEP. So wie im Falle von RUAG: Erst habe ich mit HR und Kommunikationsabteilung diese Grundlage erarbeitet und sie dann in ein komplettes, viele Unterseiten enthaltendes Karriereportal übersetzt. Bei ca. 9000 Mitarbeitenden vielen Sparten und Niederlassungen in aller Welt kommt viele Karrierepfade, Aus- und Weiterbildungen, Trainee- und Führungsprogrammen zusammen, deren Beschreibungen diesem Grundgedanken folgen müssen. Und bei der motivierenden Neuformulierung dutzender Ausbildungsplatzbeschreibungen habe ich gelernt, wie vielfältig die Arbeitswelt eines Technologiekonzerns vom Formate RUAGs tatsächlich ist.