Karriere? Leben? Ist das ein Widerspruch, oder kann man beides gemeinsam, gesund und lustvoll entfalten? Für gut ausgebildete, persönlichkeitsstarke Arbeitnehmer von heute stellt sich die Frage nicht. „Helsana | Arbeitgeberauftritt“ weiterlesen
RUAG | Uniqe Employer Proposition, Text und Konzept Karriereportal
Marken und Unternehmen bedürfen nicht allein mit Blick auf Konsumenten oder Absatzmärkte eines klaren und differenzierenden Mehrwertversprechens, sondern auch und gerade wenn es darum geht, die besten Köpfe und Talente an sich zu ziehen und zu binden. Analog zur Unique Selling Proposition, also dem, was die Marke und ihre Angebote bei ihren Zielgruppen einzigartig macht, gibt es für bestehende und potenzielle Mitarbeitende die Unique Employer Proposition, kurz UEP. Sie ist die Basis für das Employer Branding, also die konsistente Ausrichtung aller HR-bezogenen Maßnahmen im Sinne einer attraktiven Arbeitgebermarke. So wie im Falle der RUAG: Erst habe ich mit HR und Kommunikationsabteilung diese Grundlage erarbeitet und sie dann in ein komplettes, viele Unterseiten enthaltendes Karriereportal übersetzt. Bei rund 9000 Mitarbeitenden, vielen Sparten sowie Niederlassungen in aller Welt kommen viele Karrierepfade, Aus- und Weiterbildungen, Trainee- und Führungsprogramme zusammen, deren Beschreibungen diesem Grundgedanken konsistent folgen müssen. Und bei der motivierenden Neuformulierung dutzender Ausbildungsplatzbeschreibungen habe ich gelernt, wie vielfältig die Arbeitswelt eines Technologiekonzerns vom Formate RUAGs tatsächlich ist.