{"id":826,"date":"2016-05-05T13:00:00","date_gmt":"2016-05-05T13:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/marcel-linden.de\/?p=826"},"modified":"2024-01-04T01:27:14","modified_gmt":"2024-01-04T01:27:14","slug":"ruag-uniqe-employer-proposition-text-und-konzept-karriereportal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marcel-linden.de\/?p=826","title":{"rendered":"RUAG | Uniqe Employer Proposition, Text und Konzept Karriereportal"},"content":{"rendered":"\n
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Marken und Unternehmen bed\u00fcrfen nicht allein mit Blick auf Konsumenten oder Absatzm\u00e4rkte eines klaren und differenzierenden Mehrwertversprechens, sondern auch und gerade wenn es darum geht, die besten K\u00f6pfe und Talente an sich zu ziehen und zu binden. Analog zur Unique Selling Proposition, also dem, was die Marke und ihre Angebote bei ihren Zielgruppen einzigartig macht, gibt es f\u00fcr bestehende und potenzielle Mitarbeitende die Unique Employer Proposition, kurz UEP. Sie ist die Basis f\u00fcr das Employer Branding, also die konsistente Ausrichtung aller HR-bezogenen Ma\u00dfnahmen im Sinne einer attraktiven Arbeitgebermarke. So wie im Falle der RUAG: Erst habe ich mit HR und Kommunikationsabteilung diese Grundlage erarbeitet und sie dann in ein komplettes, viele Unterseiten enthaltendes Karriereportal \u00fcbersetzt. Bei rund 9000 Mitarbeitenden, vielen Sparten sowie Niederlassungen in aller Welt kommen viele Karrierepfade, Aus- und Weiterbildungen, Trainee- und F\u00fchrungsprogramme zusammen, deren Beschreibungen diesem Grundgedanken konsistent folgen m\u00fcssen. Und bei der motivierenden Neuformulierung dutzender Ausbildungsplatzbeschreibungen habe ich gelernt, wie vielf\u00e4ltig die Arbeitswelt eines Technologiekonzerns vom Formate RUAGs tats\u00e4chlich ist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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