Aftersales Marketing für Bosch eBike Systems (Print und POS-Material). Mit und für wenkerottke.
DGPPN | Nachwuchskampagne
Nachwuchswerbung unter jungen Medizinstudenten im Auftrage der Deutschen Gesellschaft für Psychiatrie und Psychotherapie. Mit und für wenkerottke.
RUAG | Brand Portal
Imagekommunikation, Messaging und Websitetexte für den weltweit tätigen Schweizer Technologiekonzern mit Sitz in Bern.
Zum Markenportal
RUAG | Brand Language
Ob in Broschüren, Newslettern, Online-Texten, Medienmitteilungen, Produktinformationen, Reden, Messeeinladungen oder Vertriebsunterlagen, eine definierte Markensprache hilft, die Positionierung und das Selbstverständnis einer Marke zu formulieren und zu festigen – weit über Unternehmensterminologien und Schreibweisen hinaus (und fernab von rigiden Sprach- oder gar Denkanweisungen). Basis für Stil und Tonalität sind das Versprechen und die Werte der Marke RUAG. Zugleich ist das Verfassen von Texten im und für das Unternehmen eine Querschnittsaufgabe, an der viele interne und externe Autoren teilhaben. Auch sie profitieren: Die Schreibfertigkeit wird verbessert, Abstimmungen werden beschleunigt und das Markenverständnis insgesamt wächst.
Mein eigenes Verständnis der Marke RUAG ist im Laufe des Prozesses definitv gewachsen, und auch wenn die Abstimmungen langwierig waren, weil die Beschäftigung mit der eigenen Sprache vielfältige Klärungsprozesse auslöst, so hat es sich am Ende gelohnt.
RUAG | Uniqe Employer Proposition, Text und Konzept Karriereportal
Marken und Unternehmen bedürfen nicht allein mit Blick auf Konsumenten oder Absatzmärkte eines klaren und differenzierenden Mehrwertversprechens, sondern auch und gerade wenn es darum geht, die besten Köpfe und Talente an sich zu ziehen und zu binden. Analog zur Unique Selling Proposition, also dem, was die Marke und ihre Angebote bei ihren Zielgruppen einzigartig macht, gibt es für bestehende und potenzielle Mitarbeitende die Unique Employer Proposition, kurz UEP. Sie ist die Basis für das Employer Branding, also die konsistente Ausrichtung aller HR-bezogenen Maßnahmen im Sinne einer attraktiven Arbeitgebermarke. So wie im Falle der RUAG: Erst habe ich mit HR und Kommunikationsabteilung diese Grundlage erarbeitet und sie dann in ein komplettes, viele Unterseiten enthaltendes Karriereportal übersetzt. Bei rund 9000 Mitarbeitenden, vielen Sparten sowie Niederlassungen in aller Welt kommen viele Karrierepfade, Aus- und Weiterbildungen, Trainee- und Führungsprogramme zusammen, deren Beschreibungen diesem Grundgedanken konsistent folgen müssen. Und bei der motivierenden Neuformulierung dutzender Ausbildungsplatzbeschreibungen habe ich gelernt, wie vielfältig die Arbeitswelt eines Technologiekonzerns vom Formate RUAGs tatsächlich ist.
Futureworks | Textredaktion
Akquiseinstrument und Website Content: Texte zum Thema Branding. Redigiert und ausformuliert für Futureworks.
Büro für Digitales Gut | Website
Welches Gut (und vor allem wie gut) das Büro spielerisch und interaktiv für zukunftsgerichtete Unternehmen vermittelt, erläutert diese Website.
Depavory | Imagekommunikation
Der feine Unterschied: Lässigkeit und formvollendete Eleganz in einem (beinahe) alltäglichen Kleidungsstück. Positionierung, Produktliteratur und Website für die Marke mit dem Pfau.
Maison Fleuron | Konzept, Naming und Imagebroschüre
Mehr dazu auf den Seiten von MüllerValentini